Incorporaciones temporales y prevención: un reto legal y organizativo
Con la llegada del verano o en campañas puntuales, muchas empresas refuerzan sus equipos con trabajadores temporales contratados por días o semanas. Aunque estas contrataciones sean breves, la ley exige que todos los trabajadores cuenten con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) adecuada a su puesto desde el primer día.
El error más común en estos casos es pensar que, al ser personal eventual, no se aplica la normativa de prevención. Pero la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997 son claros: la formación en PRL es obligatoria desde el primer momento, independientemente de la duración del contrato.
¿Vale una charla informal? No. Se necesita formación adecuada
Muchas empresas optan por una explicación verbal rápida antes de incorporar al trabajador. Sin embargo, esto no sustituye la formación oficial exigida. La ley requiere que la formación sea:
- Teórica y práctica
- Suficiente y adecuada al puesto
- Impartida por personal con competencia acreditada
En otras palabras: una charla informal no es válida en caso de accidente ni ante una inspección.
Qué tipo de formación es válida para temporales
Existen alternativas válidas y adaptadas a trabajadores por pocos días:
- Formaciones específicas de 6 horas: según el convenio colectivo (construcción, metal…), estas formaciones permiten incorporar de forma legal a operarios puntuales.
- Cursos exprés: en APRO ofrecemos cursos intensivos homologados que cubren los requisitos básicos en un solo día.
- Formación básica de 20h o 60h: necesaria si el trabajador no ha tenido contacto previo con el sector.
Documentación mínima a gestionar
Además de la formación, es necesario entregar o firmar ciertos documentos antes de que el trabajador acceda al puesto:
- Justificante de formación en PRL
- Entrega de EPIs
- Ficha de información de riesgos del puesto
- Instrucciones de seguridad específicas
- Alta en plataforma CAE (si aplica)
Todo esto debe quedar registrado para cubrir legalmente a la empresa.
Cómo puede ayudarte APRO
En APRO facilitamos la incorporación legal y segura de personal temporal mediante:
✅ Cursos exprés y oficiales adaptados a sector y convenio
✅ Modelos de documentación y asesoría personalizada
✅ Gestión de plataformas CAE si se accede a obra
✅ Entrega de certificados válidos a nivel nacional
¿Tienes personal que entra y sale a menudo? No pongas en riesgo tu empresa.
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