🧠 INTRODUCCIÓN
La formación en prevención de riesgos laborales es una de las obligaciones más importantes dentro de la PRL, pero también una de las que más dudas genera.
¿Es obligatoria para todos los trabajadores?
¿Caduca la formación?
¿Sirve cualquier curso?
En este artículo aclaramos qué formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria y cuándo debe renovarse, tanto para empresas como para trabajadores.
📚 ¿ES OBLIGATORIA LA FORMACIÓN EN PRL?
Sí.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 19 que todos los trabajadores deben recibir formación en materia preventiva.
Esta formación debe ser:
- Teórica y práctica
- Suficiente y adecuada
- Adaptada al puesto de trabajo y a los riesgos existentes
No es opcional ni sustituible por experiencia laboral.
🛠️ ¿QUÉ TIPO DE FORMACIÓN EN PRL ES OBLIGATORIA?
La formación obligatoria depende de varios factores:
🔹 Formación general en PRL
Incluye conceptos básicos de seguridad, riesgos generales y medidas preventivas.
Es obligatoria para todos los trabajadores.
🔹 Formación específica por puesto de trabajo
Debe adaptarse a los riesgos concretos del puesto que desempeña el trabajador.
Por ejemplo:
- Construcción
- Metal
- Uso de maquinaria
- Trabajos en altura
🔹 Formación según convenio
Algunos sectores exigen formaciones concretas reguladas por convenio, como:
- Construcción
- Metal
Estas formaciones tienen contenidos, duraciones y requisitos específicos.
⏳ ¿CUÁNDO HAY QUE RENOVAR LA FORMACIÓN EN PRL?
Aunque la ley no establece una caducidad exacta, la formación debe renovarse cuando:
- Cambian las funciones del trabajador
- Se modifican los riesgos del puesto
- Se introducen nuevos equipos o procesos
- Ha pasado un tiempo prolongado sin actualizarla
Trabajar con formación desactualizada supone un riesgo para el trabajador y para la empresa.
⚠️ ¿QUÉ PASA SI NO SE TIENE LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?
La falta de formación en prevención puede implicar:
- Sanciones administrativas
- Problemas en inspecciones de trabajo
- Mayor riesgo de accidentes laborales
- Responsabilidades legales para la empresa
La formación no es un trámite, es una medida preventiva esencial.
🎯 CONCLUSIÓN
La formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria, necesaria y clave para trabajar de forma segura.
Debe estar adaptada al puesto, ser práctica y actualizarse cuando sea necesario.
En APRO ofrecemos formación homologada, clara y aplicada a la realidad del trabajo, ayudando a empresas y trabajadores a cumplir la normativa y a prevenir riesgos de verdad.
