Introducción
La prevención de riesgos laborales (PRL) ya no se limita a los accidentes físicos. En 2025, las evaluaciones psicosociales se han convertido en una herramienta esencial para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. El estrés, la ansiedad o el acoso laboral son riesgos invisibles, pero con un enorme impacto en la productividad y la salud mental de los trabajadores.
En este artículo te contamos qué son los riesgos psicosociales, qué normativa obliga a evaluarlos, cómo se realizan y por qué invertir en prevención psicosocial es también invertir en el futuro de tu empresa.
¿Qué son las evaluaciones psicosociales?
Las evaluaciones psicosociales son procesos de análisis que permiten detectar factores organizativos que pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores. Estos factores pueden estar relacionados con la carga de trabajo, la conciliación familiar, la organización interna o incluso el liderazgo tóxico.
Ejemplos de riesgos psicosociales
- Estrés laboral por sobrecarga de tareas.
- Falta de apoyo entre compañeros o superiores.
- Ambigüedad en las funciones asignadas.
- Acoso laboral o mobbing.
- Falta de conciliación y jornadas prolongadas.
👉 Según la OMS, la depresión y la ansiedad generan la pérdida de 12.000 millones de días laborales al año en el mundo.
¿Qué dice la normativa sobre riesgos psicosociales?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las dimensiones del trabajo, incluidas las psicosociales.
Además:
- El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) recomienda realizar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales.
- La Inspección de Trabajo puede sancionar a las empresas que no integren la salud mental en sus planes de PRL.
Beneficios de las evaluaciones psicosociales para tu empresa
Invertir en prevención psicosocial tiene múltiples ventajas:
- Reducción del absentismo: trabajadores más sanos y motivados.
- Aumento de la productividad: menos errores derivados de la fatiga o el estrés.
- Mejor clima laboral: equipos cohesionados y motivados.
- Cumplimiento legal: evitas sanciones y mejoras tu imagen corporativa.
Cómo realizamos una evaluación psicosocial en APRO
En APRO diseñamos evaluaciones adaptadas a cada organización:
✔️ Análisis de factores de riesgo mediante encuestas y entrevistas.
✔️ Diagnóstico de la situación y detección de áreas críticas.
✔️ Propuesta de medidas preventivas y de mejora.
✔️ Formación a directivos y equipos en gestión psicosocial.
Conclusión
La salud mental en el trabajo es un reto urgente y una obligación legal. Las evaluaciones psicosociales en PRL son la clave para identificar riesgos invisibles, proteger a tus trabajadores y garantizar un entorno laboral saludable.
👉 En APRO Formación y Prevención te ayudamos a evaluar, formar y mejorar la salud psicosocial de tu empresa. Contáctanos hoy y protege a tu plantilla.
